bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un travailleur ou un demandeur d'emploi d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation.

Les bénéficiaires

Peuvent bénéficier d’un bilan de compétences :

les salariés,

les fonctionnaires et agents non titulaires de la fonction publique,

les demandeurs d'emploi.

Il peut être accompli :

à la demande du bénéficiaire,

ou sur proposition de l’employeur ou de Pôle emploi avec l’accord du bénéficiaire.

Le bilan de compétences peut être accompli pendant le temps de travail ou hors temps de travail. Lorsqu'il est accompli pendant le temps de travail, les salariés et les agents de la fonction publique peuvent bénéficier d'un congé pour la réalisation de leur bilan.

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Tél : 03 21 64 47 50

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Le déroulement

Le bilan de compétences comprend 3 phases :

une phase préliminaire,

une phase d’investigation,

une phase de conclusions.

Phase préliminaire :

La phase préliminaire a pour objet :

de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
de définir et d'analyser la nature de ses besoins,
de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Phase d'investigation :

La phase d'investigation permet au bénéficiaire :

d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d'évaluer ses connaissances générales,
de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

Phase de conclusion :

La phase de conclusions permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés :

de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation,
de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire
d’un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle :


les circonstances du bilan,
les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées,
les éléments constitutifs de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation et les principales étapes prévues de sa réalisation.

Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.